בית הדין הארצי לעבודה עסק לאחרונה בתביעה של פרופ' רוכלמר, רופאה שהועסקה על ידי בית חולים "שערי צדק" במשך 28 שנים, שטענה בתביעתה כי בית החולים הפלה אותה על רקע מין וגיל, מאחר והוא מנע ממנה להמשיך ולעבוד לאחר גיל פרישה. את תביעתה ביססה הרופאה, בין היתר, על כך שרופאים גברים במחלקה שבה עבדה המשיכו לעבוד שנים רבות לאחר הגיעם לגיל פרישה ככל שהם מעוניינים בכך.
לאחר שהתיק הגיע לבית הדין הארצי לעבודה בדיון בערעור, ביקשה הנשיאה (בדימוס) כב' השופטת לבנה וירט מנציבות השוויון להעביר את עמדתה המקצועית בסוגייה. בעמדה, שהוגשה על ידי הנציבה האזורית של מחוז ירושלים והדרום, עו"ד סיון אזולאי, צויין כי אפליית נשים בשוק העבודה הינה מהקשות בעוצמתה ובחומרה שיש לייחס לה, ומדובר בנגע פסול שיש למגרו מהשורש. ביחס לערעור, נטען על ידי נציבות השוויון בעמדתה כי נפלו פגמים בפסק דינו של בית הדין האזורי מבחינת מידת האחריות המשפטית שיש להטיל על מעסיק במקרים אלו. עוד טענה נציבות השוויון כי בית החולים לא קיים הליך ראוי כפי שנדרש בהתאם לדין בשקילת בקשתה של המערערת לעבוד לאחר הגיעה לגיל פרישה.
בית הדין הארצי לעבודה הפך את החלטת בית הדין האזורי, אימץ את עמדת נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה וקבע כי בית החולים שערי צדק לא הצליח להוכיח כי החלטתו על פרישתה הכפויה של הרופאה לגמלאות לא הייתה נגועה בהפליה פסולה מחמת מין. עוד קבע בית הדין הארצי כי בית החולים לא קיים הליך ראוי לשקילת בקשתה של הרופאה להמשיך לעבוד לאחר הגיעה לגיל פרישה כנדרש ממנו בהתאם לדין.
ההליך הוחזר לבית הדין האזורי לדיון והכרעה בסעדים הכספיים להם זכאית המערערת עקב ההפליה, הפגיעה בזכותה לשוויון ובשל הפגמים שנפלו בהליך קבלת ההחלטה לדחות את בקשה להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה.
עו"ד פיראס פראג', נציב ארצי לשוויון הזדמנויות בעבודה ציין כי : "פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה מהווה נדבך חשוב במאבק למיגור אפליה בשוק העבודה, ומבהיר כי גם החלטות בנוגע להמשך העסקה לאחר גיל פרישה חייבות להתקבל על בסיס שוויוני, ענייני וללא משוא פנים. מדובר בפסיקה עקרונית המחזקת את חובתם של מעסיקים לפעול בהתאם להוראות הדין, מתוך שקיפות, שוויון וכבוד לעובדים ולעובדות כאחד."
◼️ הצטרפו לחדשות ירושלים והסביבה בווטסאפ לחצו כאן
