הורים שהגיעו הבוקר (שני) לגני הילדים ברחובות נתקלו בשערים נעולים, בניגוד להחלטת בית המשפט. בעירייה מבקשים לעצור את הסחרור הציבורי ולהציג את תמונת המצב המלאה: משבר כלכלי עמוק, תוכנית הבראה מאושרת, והמשבר האחרון עם ועד העובדים.
הבוקר, שני (29.12), נפתחו גני הילדים באיחור עקב אסיפת הסברה שקיים ועד עובדי עיריית רחובות לעובדות ועובדי העירייה. הורים ממהרים, שהגיעו לגני הילדים ברחבי העיר בשעה 8:30, בהתאם להודעת העירייה ובכפוף להחלטת בית המשפט, הופתעו לגלות גן סגור ונאלצו לעמוד מחוץ לשער נעול ולהמתין בגשם לפתיחת הגנים. מדובר ב-89 גנים שנפתחו לאחר השעה 8:30, בניגוד להחלטת בית המשפט.
מסרים רבים יצאו סביב סיבת ההשבתה, עיריית רחובות עושה לכם סדר בעובדות.
כזכור, עם כניסתו של ראש העיר מתן דיל לתפקיד באפריל 2024, נחשף אט אט כי העירייה מצויה במשבר כלכלי כבד מאד, עם חובות משמעותיים שמסתכמים בכ-480 מיליון ₪ (300 מיליון ₪ גרעון מצטבר שוטף, ו-180 מיליון ₪ חוב מתקציב הפיתוח), ובעקבותיו הוצגה לעירייה דרישה חד-משמעית ממשרד הפנים לגיבוש תכנית התייעלות מחייבת. עד כאן אין חולק.
תכנית ההתייעלות הראשונית שהונחה על ידי משרד הפנים כללה צעדים קשים, בהם פיטורי למעלה מ-200 עובדים וצמצום בשירותים החיוניים הניתנים לתושבים. במשך חודשים רבים, פעל ראש העיר יחד עם הנהלת העירייה, מול משרד הפנים ומשרד האוצר, במטרה למנוע פגיעה בעובדות ובעובדים, ולגבש תכנית התייעלות חלופית, אחראית ומאוזנת, כזו שתשמור על יציבות העיר, תגן על עובדי העירייה מפני פיטורים שלא לצורך ותאפשר את המשך מתן השירותים החיוניים לתושבות ולתושבים.
לכל אורך הדרך פעלה הנהלת העירייה בשקיפות מלאה, בשיח ובהדברות מול ועד העובדים, אשר היה שותף מלא בכל תהליך ההתייעלות, שהוא תהליך מאתגר, המחייב אחריות משותפת ואינו קל לאף אחד מהצדדים, אך מביא עמו גם בשורות פורצות דרך עבור העיר והעירייה, כשבמסגרת התכנית, פעלה העירייה נמרצות להגדלת הכנסותיה, בין היתר באמצעות גביית חובות עבר משמעותיים בסך מיליוני שקלים, לשחרור צווארי בקבוק משפטיים בתחומי הגינון והניקיון, שתרמו להוזלת העלויות בשוטף, וכן בוצעה הסדרה בעשרות נכסים עירוניים, בוטלו שכירויות שלא לצורך ועוד מגוון רחב של פעולות כגון אלה.
גם על עובדות אלה אין מחלוקת, שכן ועד העובדים עצמו חתם אשתקד, בדצמבר 2024, על מסמך עקרונות לתכנית ההתייעלות, אשר נותנת מענה חלופי לפיטורי העובדים באמצעות קיצוצים רוחביים החלים על כלל עובדי העירייה, לרבות ראש העיר וסגניו.
לכן תמוהה קביעת הוועד, במכתבו לתושבי העיר, כי העירייה דורשת את חתימתו על תכנית ההתייעלות, שהרי תוכנית זו כבר נחתמה ואושרה במשרד הפנים, כשהיא כוללת את כל העקרונות עליהם חתם ועד העובדים. מצ"ב מסמך העקרונות החתום.
כמו כן, כפי שניתן לראות בסעיף 13 במסמך העקרונות, חתום הוועד על הורדת סעיף הביגוד, צעד שנושא עמו פגיעה בעובדים, אך מתחייב בשל המצב. למרות חתימת הוועד על סעיף זה, מצא ראש העיר דרך למזער גם פגיעה זו, ובהמשך דאג למקור תקציבי אחר שיאפשר להותיר את סעיף הביגוד על כנו, מתוך החשיבות שהוא רואה בשמירת התנאים הקיימים לעובדי העירייה, שהם ההון האנושי החשוב ביותר בעשייה העירונית.
במסגרת תכנית ההתייעלות נדרשה העירייה לתקף את המבנה הארגוני שלה מול משרד הפנים ולהתאימו לצרכיה. במסגרת זו, בוצעה עבודה יסודית ואינטנסיבית לקביעת מבנה ארגוני מותאם, אשר אושר על ידי משרד הפנים ובהתאם לכך פורסמו מכרזים כדין.
כלל המכרזים התנהלו בהתאם לחוק חובת המכרזים, המועמדים נבחרו בכפוף לעמידתם בתנאי הסף, כפי שהוגדרו על ידי הגורמים המקצועיים, ושכרם נקבע בהתאם למתח הדרגות הקבוע במשרד הפנים, ללא יכולת השפעה חיצונית.
במקביל לתהליך העבודה על תכנית ההתייעלות, ובכדי להגן על עובדות ועובדי העירייה, החלה עבודה מואצת, בשיתוף ועד העובדים והסתדרות המעוף, לגיבוש הסכם קיבוצי, אשר היווה חלק מהותי מתכנית ההתייעלות, והתבסס על מסמך העקרונות שנחתם על ידי הוועד ונציגת ההסתדרות, כאמור, בחודש דצמבר 24.
בימים אלה היה אמור להיחתם ההסכם הקיבוצי, ואף נקבע מועד לחתימה עם נציגי ועד העובדים וההסתדרות. רגע לפני חתימת ההסכם, עליו עבדו הצדדים בשיתוף פעולה ובהדברות במשך כשנה, העלה הוועד דרישות חדשות, שלא נכללו בהסכם עד כה ואינן מופיעות במסמך העקרונות עליו חתמו הצדדים, דרישות שאין בינן לבין התייעלות דבר וחצי דבר, כגון מינוי סגן לאגף השכונות (אותו מנהל יו"ר ועד העובדים), אישור תקציב לאגף שכונות, מינוי בעלי תפקידים נוספים שלא נכללו במסמך העקרונות ועוד.
משלא התקבלו דרישותיו החדשות, הכריז הוועד על צעדים ארגוניים, בהם כינוס אסיפת עובדים בשעות פעילות גני הילדים, דבר שגרם לעיכוב בפתיחת גנים רבים ואיחור של הורים לעבודתם.
בהחלטת בית הדין מיום 25.12.25, נקבע כי על הצדדים לשוב לשולחן המשא ומתן, שכן איומים בצעדים ארגוניים, וסירוב להשתתף בישיבות עבודה, מהווים פגיעה ישירה בעובדי העירייה עצמם, ומסכנים את האפשרות למנוע פיטורים ולייצב את מצבה הכלכלי של העיר
טרם התקבלה תגובת הוועד עד לרגע פרסום הכתבה
◼️ חדשות רחובות והסביבה בווטסאפ לחצו כאן
