משרד עורכי דין דקר פקס מסביר כיצד מעסיקים בישראל יכולים להעסיק מומחה זר במסלול מזורז: להתחיל עבודה מיד עם הכניסה לישראל, לקבל רישיון עבודה דיגיטלי תוך ימים, ללא ויזת עבודה מראש וללא הגשת טפסי שכר מורכבים.
מידע חשוב למעסיקים מקומיים: כאשר מתקיימים תנאי המסלול המזורז להעסקת מומחים זרים , ניתן להביא עובד מומחה זר לישראל, להתחיל עבודה מיידית ולקבל רישיון עבודה דיגיטלי תוך ימים – בלי להמתין לאישור ויזה מראש.
למרות אתגרים גלובליים ולאחר שנתיים של מלחמה אזורית במספר חזיתות, הכלכלה הישראלית מפגינה חוסן וצמיחה, במיוחד במגזרי ההייטק. מהלכים אסטרטגיים כמו השקעת המיליארדים של אנבידיה להקמת קמפוס בצפון אr צפוי להעסיק 10,000 עובדים, לצד עסקאות ענק דוגמת מכירת טילי חץ לגרמניה בשווי 3.1 מיליארד דולר על ידי התעשייה האווירית, יוצרים דרישה דחופה למומחיות ייחודית שאינה תמיד זמינה בשוק המקומי. הצורך בהבאת מומחים זרים לתקופות קצרות וקריטיות הפך לחיוני עבור חברות השואפות לשמור על יתרון תחרותי בזירה בינלאומית ורציפות תפעולית.
שני מסלולים להעסקת מומחה זר: ההליך הרגיל מול הצורך הדחוף
ככלל, המסלול הסטנדרטי להעסקת מומחה זר לטווח ארוך הוא הליך מורכב. הוא דורש מהמעסיק להוכיח כי למומחה יש כישורים ייחודיים והשכלה אקדמית, וכן מחייב תשלום שכר גבוה של לפחות פי שניים מהשכר הממוצע במשק. הליך זה מיועד להעסקה ממושכת של שנה ומעלה.
עם זאת, עבור צרכים דחופים וזמניים, קיים מסלול מזורז. נוהל זה תוכנן במיוחד עבור תרחישים הדורשים פתרון מהיר, כגון משימות "כיבוי שריפות" התקנת מכונות וקווי ייצור, תיקון קריטי של ציוד, פיקוח, העברת הדרכות קצרות או מתן ייעוץ ממוקד. המסלול המזורז מאפשר העסקה לתקופה שאינה עולה על 90 ימים במצטבר בשנה קלנדרית, ומספק פתרון יעיל למצבים בהם הזמן הוא גורם מכריע.
זמן הוא כסף: המסלול שמאפשר להביא מומחה זר תוך 6 ימי עבודה
רשות האוכלוסין וההגירה יצרה נוהל ייעודי מזורז במטרה לאזן בין הצרכים הכלכליים של המשק לבין חובת המדינה לפקח על כניסתם ועבודתם של עובדים זרים בעלי מיומניות ספציפית. הנוהל מאפשר לחברות להגיב במהירות לצרכים עסקיים דחופים.
להלן המאפיינים המרכזיים של המסלול המזורז:
- זמן טיפול מהיר: בקשות מטופלות בדרך כלל תוך כ-6 ימי עבודה.
- למי מיועד הנוהל: הנוהל מיועד למומחים שהם אזרחי מדינות הפטורות מאשרת ביקור בישראל, כגון ארצות הברית ומדינות אירופה.
- תקופת העסקה: ניתן לקבל היתר לתקופה של עד 90 ימים במצטבר בשנה קלנדרית.
- תחילת עבודה מיידית: המומחה רשאי להתחיל לעבוד מיד עם כניסתו לישראל. רישיון העבודה הדיגיטלי נשלח למעסיק בדוא"ל, ומאפשר תחילת עבודה חוקית עוד לפני השלמת הליך הנפקת המדבקה בדרכון.
- שכר: עבור העסקה של עד 90 יום, חובה לשלם למומחה שכר מינימום לפחות. זהו יתרון כלכלי משמעותי בהשוואה למסלול הארוך, הדורש תשלום שכר של לפחות פי שניים מהשכר הממוצע במשק.
התהליך עצמו יעיל ומובנה בשלושה שלבים ברורים:
- הגשת בקשה מקוונת ליחידת ההיתרים ותשלום אגרה נדרשת.
- עם קבלת האישור, המומחה נכנס לישראל ומתחיל לעבוד.
- הנפקת אשרת עבודה (ויזה ב/1) בדרכונו במשרד הפנים תוך 48 שעות מהכניסה.
תנאי סף ומגבלות קריטיות: מה חייבים לדעת לפני הגשת הבקשה?
כדי למקסם את יתרונותיו של המסלול המזורז ולמנוע דחיות ועיכובים, חובה להכיר את תנאי הסף והמגבלות החלות עליו. חשוב לציין כי במקרים מסוימים, עבור מומחים ללא השכלה אקדמית גבוהה, הרשות עשויה לדרוש הפקדת ערבות בנקאית בסך של 20,000 ₪.
- תוקף דרכון: דרכון המומחה חייב להיות בתוקף לפחות ל- 6 חודשים מיום סיום ההיתר המתוכנן.
- איסור הגשה במקביל: לא ניתן להגיש בקשה במסלול המזורז במקביל לבקשה רגילה (ארוכת טווח) עבור אותו עובד.
- המומחה חייב להיות מחוץ לישראל: לא ניתן להגיש בקשה עבור מומחה שכבר שוהה בישראל (למשל, על אשרת תייר ב/2). בקשה כזו תידחה על הסף, והאגרה ששולמה לא תוחזר.
- הארכה והחלפת מעסיק: לא ניתן להאריך את ההיתר מעבר ל-90 יום. אם המומחה מעוניין להחליף מעסיק או לעבור להליך ארוך טווח, עליו לצאת מישראל ולהגיש בקשה חדשה.
- פיצול תקופת ההעסקה: ניתן לפצל את 90 הימים למספר כניסות במהלך השנה הקלנדרית, אך יש להגיש בקשה חדשה ונפרדת עבור כל תקופת העסקה.
סיכונים באי-ציות לחוק – עונשים נגד המעסיקים ועובד זר
שימו לב, העסקת מומחה ללא היתר תקף היא עבירה חמורה. העונשים כוללים קנסות כספיים גבוהים (מעל 5,000 ₪ ליום), מעצר וגירוש של המומחה, ואף הליכים פליליים נגד מנהלי החברה.
חשיבות הליווי המשפטי בהליך
הנוהל המזורז מציע פתרון אסטרטגי המאפשר השגת מומחיות קריטית תוך ימים ולא חודשים, הימנעות מהגשת טפסי שכר מורכבים, ופעולה תחת דרישות שכר מינימום ולא כפל שכר ממוצע. הוא כלי חיוני עבור חברות הנדרשות לגמישות תפעולית ושמירה על קצב הפעילות העסקית בעולם תחרותי. עם זאת, חשוב להקפיד על עמידה מלאה בכללי הנוהל. יישום המסלול המזורז תלוי בנסיבות הספציפיות של כל מעסיק ומומחה, ולכן מומלץ לקבל ליווי משפטי טרם נקיטת פעולה.
בשיתוף משרד עורכי דין דקר, פקס, לוי >> https://lawoffice.org.il/
כתובת: דרך מנחם בגין 150, תל אביב | יד חרוצים 10, ירושלים
טלפונים: 03-3724722 | 055-9781688 :לפניות בוואטסאפ: 055-278-0162
