עבור תושב אשדוד (60) זה היה אמור להיות עוד יום עבודה במפעל לעיבוד עץ בדרום הארץ. אלא שאתרע מזלו, ובשעת צהריים, בעודו עסוק בחיתוך בולי עץ, מסור השרשרת שאיתו עבד פגע בידו, ואחת מאצבעות יד ימינו, נחתכה בצורה קשה, ונקטעה בקצותיה.
ממקום התאונה הובהל העובד באמבולנס לבית החולים 'שיבא', כשהוא סובל מחוסר תחושה באצבעות ומכאבים עזים בכף יד ימין.
בבדיקות שבוצעו בבית החולים נמצא, כי בנוסף לפציעה העמוקהבאחת האצבעות, העובד סובל גם משבר באצבע נוספת.
העובד אושפז למשך יומיים, במהלכם עבר תפירה וניתוח, אך קצה האצבע הפגועה נותר קטוע.במקום הפציעה נותרה צלקת ניתוחית מכוערת ומשמעותית.
כמו כן סובל העובד מהפרעה תפקודית קשה, שכן כתוצאה מהפגיעה הוא אינו מצליח לסגור את אצבעות כף יד ימין.
העובד פנה לעורכי הדין דביר שמעיה ומיכאל מירל, ממשרד עורכי הדין שמעיה-מירל באשדוד, אשר הגישו בשמו תביעה למוסד לביטוח לאומי (המל"ל) להכיר בו כנפגע עבודה ולקבוע לו אחוזי נכות.
עוה"ד שמעיה ומירל טענו בתביעה, כי מאז התאונה, בחודש מארס אשתקד, העובד לא שב לעבודתו, ובשל אופי הפגיעה בידו הדומיננטית הוא גם לא יוכל לשוב אליה בעתיד.
לפיכך, ביקשו עורכי הדין מהמל"ל להפעיל במקרה זה את תקנה 15 במלואה.
לדברי עוה"ד שמעיה ומירל, תקנה 15 לחוק נפגעי עבודה נועדה לפצות עובד, שעקב הפגיעה בעבודה נותר עם נכות צמיתה, הפוגעת גם קשות בתפקודו, ובין השאר מונעת ממנו לשוב ולעבוד באותה עבודה שבה עבד כשנפגע.
לדבריהם, הפעלת תקנה 15 מאפשרת לעובד לקבל הכרה נוספת של עד מחצית משיעור הנכות הרפואית שבה כבר הוכר. הדבר עשוי להגדיל משמעותית את גובה הקצבה או המענק שלהםיהיה זכאי.
ואכן, במהירה הכיר המוסד לביטוח לאומי במקרה כתאונת עבודה, וועדה רפואית שבדקה את העובד קבעה כי הוא סובל מנכות צמיתה בשיעור של 18.13 אחוזים.עקב ההכרה, והפעלת סעיף 15, זכה העובד בפיצוי חד פעמי בסך 64 אלף שקלים.
בימים אלה עומדים עורכי הדין שמעיה ומירל להגיש תביעת נזיקין גם נגד חברת הביטוח המבטחת את המפעל שהעסיק את העובד. לדבריהם, עקב הנכות הגבוהה שנקבעה לו, עשוי העובד לזכות לפיצויים נוספים בסך של מאות אלפי שקלים.
◼️ חדש! לקבוצת החדשות באשדוד לחצו כאן
