בעקבות הכרזת מצב מיוחד בעורף במסגרת מבצע “שאגת הארי”, פרסם היום (28.2.26) משרד העבודה מדריך מפורט לשאלות עובדים ומעסיקים. ההנחיות גובשו לאחר הערכת מצב שקיימו סגן ראש הממשלה ושר העבודה יריב לוין, מנכ״ל משרד העבודה רובי שמש והממונה הראשית על יחסי עבודה עו״ד רבקה ורבנר. המדריך מבהיר: מי מוגדר עובד חיוני, מתי חייבים להתייצב, מה קורה כשמקום העבודה סגור – והאם יש זכאות לשכר.
מי נחשב עובד חיוני – ואיך בודקים?
לפי המשרד, עובד נחשב חיוני אם מקום עבודתו הוכרז כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני, ויש לו אישור בתוקף ממשרד העבודה. האחריות לעדכן את העובדים חלה על המעסיק.
ניתן לבדוק זאת במנוע החיפוש באתר אגף כוח אדם לשעת חירום, בהזנת מספר החברה או שם המפעל.
עובד חיוני – חייב להגיע?
מי שקיבל צו קריאה לשירות עבודה חייב להתייצב, פיזית או מרחוק לפי החלטת המעסיק. אי התייצבות עלולה להיחשב עבירה פלילית.
עם זאת, יש חריגים: שוטרים, חיילים בשירות מילואים פעיל, נשים בהריון או עד שנה לאחר לידה, מי שטרם מלאו לו 16 או הגיע לגיל פרישה – פטורים מחובת התייצבות.
בקריאה לשירות עבודה של אם לילדים, נכתב כי “יובאו בחשבון הקשיים העלולים להיגרם לאישה בטיפולה בילדיה ובדאגה להם”.
עבודה מהבית – חובה או זכות?
המעסיק רשאי לאשר עבודה מרחוק, מיוזמתו או לבקשת העובד, ועליו לפעול בתום לב.
אם עובד אינו יכול לבצע עבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 (או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21) בעקבות סגירת מסגרת חינוכית – עליו לעדכן את המעסיק. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית כאשר קיימת הגנה חוקית להיעדרות.
מקום העבודה סגור – אפשר לפטר?
ככל שלא ניתן לקיים פעילות במקום שאין בו מרחב מוגן תקני, ואין חובת התייצבות – קיימת הגנה מפני פיטורים.
החוק מגדיר פיטורים גם כאי-חידוש חוזה לתקופה קצובה בנסיבות מסוימות.
מה לגבי שכר?
כאן מגיעה הבשורה המורכבת:
נכון לעכשיו, לא נקבעה זכאות אוטומטית לשכר בשל היעדרות עקב ציות להוראות פיקוד העורף או השגחה על ילד. במערכות קודמות, הפיצוי נקבע בדיעבד – לעיתים בהסכמים קיבוציים שהורחבו בצו שר העבודה.
במשרד מדגישים:
“אנו מצויים בעת לחימה ועד לאסדרתו, אין זכאות לשכר. נושא הפיצוי מוסדר בדרך כלל בדיעבד.”
עם זאת, ניתן לממש ימי חופשה בהסכמה. הוצאת עובד לחופשה עד 7 ימים אינה דורשת הודעה מוקדמת; מעבר לכך – נדרשת הודעה שבועיים מראש. חופשה ללא תשלום מחייבת הסכמת העובד.
הורים לילדים עד גיל 14
עובד או עובדת רשאים להיעדר אם:
הילד בהחזקתם הבלעדית או שהם הורה עצמאי
בן הזוג עובד ולא נעדר לצורך השגחה
אין סידור נאות במקום העבודה
במקרה כזה חל איסור פיטורים.
הורים לילדים בני 15 ומעלה – בעבר לא זוכו בשכר, והזכאות אינה מוסדרת כעת.
פחד להגיע לעבודה – מזכה בשכר?
אם מקום העבודה פתוח ופיקוד העורף לא אסר פעילות – היעדרות מחשש אישי אינה מזכה אוטומטית בשכר. עם זאת, ניתן להגיע להסכמה עם המעסיק על חופשה בתשלום או מימוש ימי חופשה.
טיפול בהורה סיעודי?
החוק אינו מעניק הגנה אוטומטית במקרה זה, אך ניתן לבדוק זכאות לפי חוק דמי מחלה (מחלת הורה).
עובדים עם מוגבלות
אם העובד אינו יכול להגיע בשל הנחיות פיקוד העורף – חל איסור לפטר. אם ההנחיות מאפשרות הגעה אך מוגבלותו מונעת זאת, פיטורים עלולים להיחשב אפליה פסולה.
משרד העבודה מדגיש כי ההנחיות כפופות לעדכונים שוטפים וכי פיקוד העורף הוא הסמכות העליונה בכל הנוגע להתגוננות. עובדים ומעסיקים מתבקשים לעקוב אחר הפרסומים הרשמיים ולהתייעץ במקרה של ספק.
