חקירה של מחוז מרכז במינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה הביאה להרשעתה של חברת "רב בריח איתור לוויני בע"מ" ובעליה. על חברת רב בריח הוטל קנס פלילי בסך 113,000 ש"ח בגין אי העברת ניכויים של כספי פנסיה לחברת הביטוח לה יועדו ו/או העברת ניכויים באיחור – בניגוד לחוק הגנת השכר. על הבעלים הוטל קנס של 45,500 בגין הרשעתו בעבירה של הפרת חובת פיקוח – בניגוד לחוק הגנת השכר. בנוסף ניתנה התחייבות מטעם החברה ובעליה להימנע מביצוע העבירה בה הורשעו למשך 3 שנים ממועד גזר הדין, אחרת יחויבו בגובה הקנס המקסימלי הקבוע בחוק. מכתב האישום שהוגש ע"י התביעה המשפטית של משרד העבודה עולה כי מדובר בעבירות שנעשו כלפי 21 עובדים במהלך תקופה של שנה.
חשוב לציין כי מדובר במעסיק שהוא מפר חוזר: החברה קיבלה בעבר 3 עיצומים כספיים ממשרד העבודה בעקבות הפרות זכויות עובדים, ולכן ממצאי החקירה האמורה הועברו הפעם להליך אכיפה פלילי.
במקרה אחר, בעקבות חקירה של מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה, גזר בית הדין האזורי לעבודה בירושלים קנס פלילי של 300,000 ש"ח על עמותת "שובו" שמפעילה מוסדות חינוך, וקנס של 150,000 ש"ח על מנהל העמותה, בגין הפרת חובת פיקוח של נושא משרה בתאגיד. כמו כן נחתמו התחייבויות להימנע מביצוע העבירות. מדובר בעמותה שבמשך כשנה ניכתה לעובדים משכרם כספים שנועדו לקופות הפנסיה וקרנות ההשתלמות, אך בפועל לא העבירה אותם ליעדם בתוך 30 יום, בניגוד לחוק הגנת השכר.
גם כאן מדובר בעמותה ששבה והפרה זכויות עובדים ברגל גסה ולא התיישרה עם הוראות החוק אף על פי שנקנסה בעבר: גזר הדין הפלילי האמור ניתן לאחר מספר ביקורות של מפקחי מינהל הסדרה ואכיפה בשנים האחרונות, ביקורות שבעקבותיהן נמצא כי העמותה הפרה זכויות עובדים ובגין כך הוטלו עליה עיצומים כספיים בסכום של למעלה מ-1,700,000 ש"ח.
בנוסף, לאחרונה הרשיע בית הדין האזורי לעבודה באר שבע את חברת "נטורל קייקס בע"מ", חברה העוסקת ביצור דברי מאפה בבאר שבע ומנהלה, בקנס כולל של 212,500 ש"ח. זאת על ניכויי סכומים משכרם של עובדים עבור קרן פנסיה וקרן השתלמות ואי העברתם לחברות הביטוח להן יועדו, או העבירה באיחור של מספר חודשים, בניגוד לחוק הגנת השכר. העבירות בוצעו בנסיבות מחמירות. גם במקרה זה מדובר בחברה שהיא מפרה חוזרת ונשנית של זכויות עובדים, ובעבר כבר נבדקה על ידי מפקחי המינהל ולאור הראיות שבביצוע ההפרות קיבלה עיצומים כספיים בגובה 220,000 ₪ על אותן ההפרות.
מהות חוק הגנת השכר היא הגנה על העובדים מפני שליחת היד של מעסיקם לכספם, וכן הבטחת רציפות ביטוחית ומניעת חשיפתם של העובדים ושאריהם למצב של היעדר כיסוי ביטוחי במקרה של אירוע ביטוחי דוגמת פרישה, נכות או מוות.
ראש מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה, מר מאיר דוד: "הפרות חמורות מסוג זה, של מעסיקים המנכים כספים מהשכר ואינם מעבירים את הכספים ליעדם בניגוד לחוק, מהוות פגיעה כפולה בליבת הביטחון הסוציאלי של העובדים. מדובר בהפרה בוטה של אחד מחוקי המגן החשובים בדיני העבודה. בתי הדין אמרו את דברם בכך שהטילו קנסות משמעותיים על מעסיקים שהפרו את חוקי העבודה בצורה שיטתית וחוזרת, ועל אף העיצומים הכספיים שהוטלו עליהם בעבר לא נרתעו והמשיכו לבצע את אותן עבירות בניגוד לחוקי העבודה. מעסיקים צריכים להבין שאין פטור מקיום הוראות דיני העבודה, וככל ויימצא ששבו והפרו את החוק בצורה שיטתית – יכולים למצוא עצמם בהליך חקירה פלילי שיכול להוביל להרשעות פליליות וכן קנסות של מאות אלפי שקלים".
עו"ד שירן תורג'מן, מהתביעה הפלילית של משרד העבודה: "ניכוי של כספי שכר שלא כדין ואי העברתם לחברות הביטוח מהווה הפרה חמורה על פי חוק הגנת השכר, שכן המחוקק הגדיר לוח זמנים להעברת ניכויים ליעדם ומעסיקים חייבים להיצמד למועד הקבוע בחוק. אנו רואים בחומרה רבה עבירות של אי העברת ניכויים ליעדם, אשר משולות "לשליחת יד" לכיסו של העובד, ונפעל בנחישות למיגור התופעה הפסולה הזאת, במסגרתה המעסיק משתמש בכספי העובדים כבשלו, ומעביר את הכספים במועד מאוחר יותר מהמועד הקבוע בחוק, תוך עשיית דין עצמי ועל גבם של העובדים".
