"לא נאפשר פגיעה בעובדים ובתושבים בשל אינטרסים אישיים": עיריית רחובות מקדמת את חתימת ההסכם שיגן על העובדים למרות ניסיונות הבלימה מצד ועד העובדים
ראש העיר מתן דיל: "תם עידן בו משתמשים בעובדים ככלי שרת בבוטות ובציניות בלתי נתפשת! לא נאפשר פגיעה בעובדים ובתושבים בשל אינטרסים אישיים של אף אדם, ובהמשך אף נתייחס להתנהגות הבלתי הולמת בה נקט יו"ר הוועד."
עיריית רחובות הגישה היום, רביעי (24.12), לבית הדין האזורי לעבודה, בקשה לצו מניעה כנגד כל צעד ארגוני או השבתה מצד ועד העובדים וכן בקשה להורות לוועד לחתום על הסכם ההתייעלות עליו הסכימו הצדדים בהתאם לעקרונות שסוכמו ביניהם. העירייה ציינה בבקשתה כי היא פועלת במלוא האחריות והנחישות להשלמת ההסכם הקיבוצי להתייעלות, הסכם שהוא חלק מתכנית החירום הכלכלית שנדרשה מהעירייה על ידי משרד הפנים, ואשר נועד, בין היתר, למנוע פיטורים המוניים של מאות עובדות ועובדים.
כזכור, עם כניסתו של ראש העיר מתן דיל לתפקיד, בחודש אפריל 2024, התגלה הגרעון העצום שהעירייה מצויה בו, וכתוצאה מכך הציג משרד הפנים לעירייה דרישה ברורה לתכנית הבראה מחייבת. במסגרת זו, הוצגה תכנית ראשונית, שכללה פיטורי מאות עובדים וצמצום במתן השירות לתושב, אך ראש העיר מתן דיל, יחד עם הנהלת העירייה, פעל לאורך חודשים ארוכים מול משרד הפנים ומשרד האוצר כדי למנוע את הפגיעה בעובדות ובעובדים, לרבות פיטורים מסיביים, ולגבש תכנית התייעלות חלופית שתשמור על יציבות העיר ותאפשר המשך מתן שירותים חיוניים לתושבים.
ההסתדרות הכללית, הארצית והמרחבית, הכירה בחשיבות המהלך והייתה שותפה מלאה לקידום ההסכם, שאמור היה להיחתם בימים אלה.
למרות האמור, ולמרות שחתם עד כה על כל המכרזים, בחר יו״ר ועד העובדים, רמי מדהלה, להתנות את חתימת ההסכם בדרישות הנוגעות בשני מכרזים ספציפיים, המגלמים אינטרס אישי ותועלות אישיות עבורו, שאינן קשורות להתייעלות, ולא התייצב לפגישות עבודה שנקבעו מראש עם העירייה, עם ההסתדרות ועם משרד האוצר. התנהלות זו, שמבוצעת בניגוד לעמדת הגורמים המקצועיים בהסתדרות, פוגעת פגיעה קשה הן בעובדי העירייה והן בתושבות ותושבי רחובות.
בשעות האחרונות, אף הפיץ יו״ר הוועד מכתב לעובדים, בו הציג מידע מטעה והתעלם מהעובדה הבסיסית, כי ההסכם המתגבש נועד למנוע פיטורים, להגן על העובדות והעובדים ולהבטיח את עתידם התעסוקתי.
בעקבות פרסום המכתב עיריית רחובות מבקשת להבהיר:
• המכרזים שהתפרסמו הם חלק בלתי נפרד מתכנית העבודה ודרישת משרד הפנים להסדרת המבנה הארגוני של העירייה, תוך גיוס מנהלים בעמדות מפתח על מנת לקדם הן את תכנית ההתייעלות והן להסדרת המינהל התקין שבו כל עירייה נדרשת. לפנים משורת הדין, ומכיוון שמדובר בעמדות ניהול שלא קיימות בעירייה, מכרזים אלה הוצגו לוועד העובדים חודשים ארוכים לפני שהועלו טענות כלשהן.
• העירייה פעלה בשקיפות מלאה מול וועד העובדים לאורך כל התהליך, איפשרה לנציגי הוועד להיות נוכחים בכל ישיבות התקציב על מנת להציג הוגנות ואיזון בין הפגיעה בסל השירותים לתושב לבין החלטות המתקבלות בנוגע לעובדים, ועשתה מעל ומעבר כדי להגיע להסכם הוגן ומאוזן.
לעומת זאת, עצירת המשא ומתן, איומים בצעדים ארגוניים, וסירוב להשתתף בישיבות עבודה, מהווים פגיעה ישירה בעובדי העירייה עצמם, ומסכנים את האפשרות למנוע פיטורים ולייצב את מצבה הכלכלי של העיר.
ראש העיר מתן דיל: "במשך חודשים רבים עשינו כל שניתן כדי למנוע פגיעה בעובדות ועובדי העירייה. משרד הפנים דרש מאיתנו לפטר מעל 200 עובדים ואנחנו נלחמנו על כל אחד ואחת. הגענו להסכם הוגן ומאוזן, בתיאום עם ההסתדרות הארצית והמרחבית, מתוך תחושת אחריות כבדה לעובדים ולתושבים. לא יעלה על הדעת שדווקא ברגע שבו ניתן היה לחתום על ההסכם, יבואו דרישות שאינן קשורות להתייעלות ויעצרו מהלך כל כך חשוב לעתיד העיר. אנחנו נמשיך לפעול באחריות, בשקיפות ובשיתוף פעולה, לטובת העובדות, העובדים והתושבים."
מהעירייה נמסר כי היא תפעל בכל האמצעים החוקיים להבטחת יציבותה הכלכלית ולשמירה על העובדים המסורים. כדי להבטיח את יישום תכנית ההתייעלות ואת מניעת הפגיעה בעובדים, עיריית רחובות נאלצה להגיש לבית הדין לעבודה בקשה לצווי עשה וצו מניעה, לאחר שנחסם כל פתח לשיח על ידי יו״ר הוועד.
העירייה תמשיך לקדם את ההסכם בתיאום עם ההסתדרות ומשרד האוצר, ותמשיך לעשות כל שנדרש כדי להגן על עובדי העירייה, על השירותים לתושבים ועל עתידה הכלכלי של רחובות.
◼️ חדשות רחובות והסביבה בווטסאפ לחצו כאן
