הזדמנות תעסוקתית חדשה לתושבי קריית גת והאזור: תוכנית "אופק דרום" מתרחבת ומתכננת להכשיר במהלך שלוש השנים הקרובות כ־300 תושבים למגוון תפקידים בתעשייה המתקדמת, גם אם אין להם תואר אקדמי או ניסיון מקצועי קודם בתחום.
בניגוד להכשרות מקצועיות כלליות, התוכנית אמורה לפעול בהתאם למשרות ולצורכי כוח האדם של החברות הפועלות בפארק התעשייה בקריית גת. גופי הכשרה מקצועיים יכשירו את המשתתפים לתפקידים הנדרשים, כאשר המטרה היא לשלב את הבוגרים בחברות בתום ההכשרה, בהתאם לצורכי הגיוס שלהן.
בשנה הראשונה מתוכננים שישה מחזורי הכשרה לכ־80 משתתפים. בהמשך צפוי מספר ההכשרות לגדול בהדרגה, עד לכ־300 משתתפים במהלך שלוש שנות התוכנית.
המהלך כבר החל בשטח: שתי הכשרות ראשונות יצאו לדרך ובהן משתתפים בסך הכול 35 תושבים. 17 משתתפים עוברים הכשרה הקשורה למפעל "קווי רציף", ו־18 נוספים משתתפים בהכשרה בחברת וואריסייט.
המשמעות עבור תושבים שאין ברשותם הכשרה טכנולוגית קודמת היא אפשרות לרכוש מקצוע המותאם מראש לצרכים של מעסיקים הפועלים באזור, במקום לעבור מסלול הכשרה ללא ודאות לגבי הביקוש למקצוע בסיומו.
דניאל בן עטר סגן נשיא תאגידי, מנכ"ל ארגון הייצור העולמי של אינטל, ומנכ"ל משותף של אינטל ישראל:
"פעם האתגר היה להפריח את הנגב, היום האתגר הוא להפריח את ההון האנושי שבתוכו. אופק דרום נולדה מתוך אמונה שכישרון קיים בכל מקום, אבל לא בפני כל אדם נפתחת אותה הדלת. התוכנית הזו לא היתה בשבילנו רק פתרון גיוס כח אדם, זה היה שינוי מוחלט של נקודת המבט שלנו: במקום להתמקד רק בקורות החיים של האנשים, בחרנו להתמקד ביכולות והפוטנציאל שלהם.
מנהיגות עסקית אמיתית יודעת לזהות את האדם והפוטנציאל שבו לפני שהוא הפך לקורות חיים מרשימים. האמנו שמוטיבציה גבוהה יכולה לגשר על פערי ידע וניסיון וכך בצורה מובנת נתנו את הכלים לסגירת פערי הידע בתזמון המתאים תוך כדי עבודה במפעל. האתגר שלנו היה לבנות תהליך לגיוס והכשרת עובדים מבלי להוריד את רף המצוינות. הבנו שיש פה מנוע צמיחה למדינה שלא מנוצל, ושקריירות איכותיות בדרום יכולות לתרום לכך ולחזק את הדרום והחוסן הלאומי. לפני שמונה שנים פגשנו אנשים מוכשרים שרצו לעבוד, להתפתח ולבנות לעצמם עתיד מקצועי, אבל לא תמיד הייתה להם דרך להגיע לתעשייה המתקדמת.
לאורך השנים ראינו כיצד הכשרה נכונה, ליווי אישי והזדמנות אמיתית יכולים לשנות מסלול חיים. פגשנו אנשים שנכנסו למפעל בלי ניסיון קודם, רכשו מקצוע, המשיכו ללמוד והתקדמו לתפקידים חדשים. ראינו את 'אפקט הדומינו' שהתוכנית עשתה – מעבר להשפעה על העובדים, ההשפעה הייתה ניכרת גם על משפחותיהם והסביבה כולה. ממש הרגשנו איך הנשמה נכנסה למפעל. הרגשנו שהרחבת התוכנית למקומות עבודה נוספים היא המחויבות הבסיסית שלנו לחברה, לדרום ולכל מדינת ישראל.
העובדה שאופק דרום פועלת כחלק ממהלך אזורי, שאליו מצטרפות חברות נוספות בפארק התעשייה, היא בעיניי הבשורה החשובה. תפקידנו ואחריותנו כמנהיגים הוא לדאוג לחברה ולצמצם את הפער, יחד אנחנו יכולים לפתוח את הדלת בפני אלפי אנשים נוספים, ובאותה עת לחזק את התעשייה ואת הקהילה בדרום".
קריית גת הפכה בשנים האחרונות למוקד משמעותי של תעשייה מתקדמת, והמהלך החדש מבקש לחבר בין ההתפתחות של אזורי התעסוקה לבין האוכלוסייה המקומית והאזורית.
התוכנית מיועדת לתושבי קריית גת והאזור ומבקשת להרחיב את מעגל האנשים שיכולים להשתלב בתעשייה גם מעבר לבעלי השכלה אקדמית או ניסיון קודם.
"אופק דרום" מופעלת על ידי עמותת צורים, מיסודה של קרן סטף ורטהיימר. המהלך מתקיים בהובלת ובהשקעת "שותפות ביחד" של הסוכנות היהודית והקהילה היהודית בשיקגו, ובשיתוף עמותת צורים, י.ש. גת – החברה המנהלת את פארק התעשייה קריית גת, אינטל, עיריית קריית גת ועמותת מט"ע.
היקף ההכשרות בפועל לאורך שלוש השנים יהיה תלוי בצורכי הגיוס של החברות בפארק. אם היעד ימומש במלואו, כ־300 מתושבי קריית גת והסביבה יקבלו מסלול כניסה חדש לתעשייה המתקדמת – ללא הדרישה המקובלת להגיע אליה עם תואר או רקע מקצועי קודם.
תוכנית "אופק דרום" נולדה מתוך צורך כפול: מצד אחד, חברות תעשייה מתקדמת בקריית גת זקוקות לעובדים מקצועיים ומיומנים. מצד שני, באזור יש תושבים רבים עם יכולות, מוטיבציה ופוטנציאל, אך ללא מסלול ברור שיחבר אותם להכשרה המתאימה ולמעסיק הנכון. התוכנית החדשה נועדה לחבר בין שני הצדדים האלה בצורה פשוטה ומעשית: לזהות מראש את צורכי הגיוס של החברות בשיתוף י.ש. גת – חברת הניהול של פארק התעשייה קריית גת, לפתוח הכשרות מותאמות, ללוות את המשתתפים ולסייע להם להשתלב בעבודה.
דניאל בן עטר סגן נשיא תאגידי, מנכ"ל ארגון הייצור העולמי של אינטל, ומנכ"ל משותף של אינטל ישראל: "פעם האתגר היה להפריח את הנגב, היום האתגר הוא להפריח את ההון האנושי שבתוכו. אופק דרום נולדה מתוך אמונה שכישרון קיים בכל מקום, אבל לא בפני כל אדם נפתחת אותה הדלת. התוכנית הזו לא היתה בשבילנו רק פתרון גיוס כח אדם, זה היה שינוי מוחלט של נקודת המבט שלנו: במקום להתמקד רק בקורות החיים של האנשים, בחרנו להתמקד ביכולות והפוטנציאל שלהם. מנהיגות עסקית אמיתית יודעת לזהות את האדם והפוטנציאל שבו לפני שהוא הפך לקורות חיים מרשימים. האמנו שמוטיבציה גבוהה יכולה לגשר על פערי ידע וניסיון וכך בצורה מובנת נתנו את הכלים לסגירת פערי הידע בתזמון המתאים תוך כדי עבודה במפעל. האתגר שלנו היה לבנות תהליך לגיוס והכשרת עובדים מבלי להוריד את רף המצוינות. הבנו שיש פה מנוע צמיחה למדינה שלא מנוצל, ושקריירות איכותיות בדרום יכולות לתרום לכך ולחזק את הדרום והחוסן הלאומי.
לפני שמונה שנים פגשנו אנשים מוכשרים שרצו לעבוד, להתפתח ולבנות לעצמם עתיד מקצועי, אבל לא תמיד הייתה להם דרך להגיע לתעשייה המתקדמת. לאורך השנים ראינו כיצד הכשרה נכונה, ליווי אישי והזדמנות אמיתית יכולים לשנות מסלול חיים. פגשנו אנשים שנכנסו למפעל בלי ניסיון קודם, רכשו מקצוע, המשיכו ללמוד והתקדמו לתפקידים חדשים. ראינו את 'אפקט הדומינו' שהתוכנית עשתה – מעבר להשפעה על העובדים, ההשפעה הייתה ניכרת גם על משפחותיהם והסביבה כולה. ממש הרגשנו איך הנשמה נכנסה למפעל. הרגשנו שהרחבת התוכנית למקומות עבודה נוספים היא המחויבות הבסיסית שלנו לחברה, לדרום ולכל מדינת ישראל. העובדה שאופק דרום פועלת כחלק ממהלך אזורי, שאליו מצטרפות חברות נוספות בפארק התעשייה, היא בעיניי הבשורה החשובה. תפקידנו ואחריותנו כמנהיגים הוא לדאוג לחברה ולצמצם את הפער, יחד אנחנו יכולים לפתוח את הדלת בפני אלפי אנשים נוספים, ובאותה עת לחזק את התעשייה ואת הקהילה בדרום".
זכויות יוצרים: המערכת משקיעה מאמצים רבים באיתור בעלי זכויות היוצרים בתכנים המופצים ברבים. במידה ופורסמה מדיה שבעליה אינו ידוע, השימוש נעשה לפי סעיף 27א לחוק זכויות יוצרים. אם הנכם בעלי הזכויות, ניתן לפנות אלינו לצורך הוספת קרדיט או הסרת התוכן.
