לאחר מרתון אינטנסיבי ורציף של דיונים, הסתדרות המורים ומשרד האוצר סיכמו הבוקר (ה') את המתווה הסופי לעובדי ההוראה בשירות המדינה. המתווה החדש מביא בשורה חשובה ומשמעותית לציבור עובדי ההוראה אשר כרוך בשינוי חקיקה ושינוי מנגנון ההפחתה שנקבע בחוק למנגנון שהוסכם עם הסתדרות המורים.
לאור הסכמות אלו, עובדי ההוראה בשירות המדינה המועסקים במסגרת "אופק חדש" יראו הפחתה נמוכה באופן משמעותי ביחס להפחתה שהייתה אמורה להיות לפי חוק בשנת 2025.
המתווה הסופי יחול, לאחר השלמת תיקון החקיקה הנדרש והסכם קיבוצי מפורט, על כל עובדי ההוראה בשירות המדינה המועסקים במסגרת "אופק חדש".
המתווה יכלול את הפרטים הבאים:
▪ שיעור הפחתת השכר (שנקבע על פי החוק לשנת 2025) יירד מ- 3.307% ל- 0.95%. המשמעות:
– על פי החוק: ההפחתה הייתה אמורה להיות בין כ-300 ש"ח (לעובד הוראה מתחיל במשרה מלאה) לכ-860 ש"ח (לעובד הוראה ותיק במשרה מלאה) מדי חודש בשנת 2025.
– על פי המתווה החדש: ההפחתה תנוע בין כ-86 ₪ (לעובד הוראה מתחיל במשרה מלאה) לכ-270 ₪ (לעובד הוראה ותיק) מדי חודש בשנת 2025.
על אף האמור, גובה ההפחתה בחודש דצמבר 2025 יעמוד על 0.95% בתוספת הסכום שאמור להיות משולם באותו חודש. סכום זה יוחזר דרך רכיב ההפחתה במשכורת חודש ינואר 2026. כלומר התשלום עבור שעות בית ספריות בחודש דצמבר 2025 יופחת ויוחזר בחודש העוקב.
בשונה מהמתווה שפורסם בתאריך ה- 4.5.25 – סעיף הקפאת הקידום בדרגה לזכאים לקידום למשך ארבעה חודשים ירד. משמעות הדבר: עובדי הוראה הזכאים לקבלת דרגה יקבלו אותה כסדרה.
🟢 מה עוד:
▪ ביגוד: ביטול ההצמדה למדד של קצובת הביגוד לשנת 2025 בלבד, והפחתה של 91 ₪ מתשלום זה, חד פעמית.
המשמעות: ביחס לקצובה ששולמה בשנת 2024 בסך 2,405 ש"ח, בשנת 2025 תשולם קצובה בסך 2,314 ש"ח. בשנת 2026 יעודכן גובה דמי הביגוד בגין ההצמדה למדד הן של שנת 2025 והן של 2026.
▪ קידום בוותק: יוקפא התשלום בגין קידום בוותק לתקופה של 4 חודשים בלבד (מספטמבר 2025–דצמבר 2025). החל מינואר 2026, ישולם התשלום בגין קידום זה. בכל מקרה, לא תפגענה זכויות התלויות בוותק בשל הקפאה זו.
▪ גמול "בית ספרי" החדש: יישום גמול זה, מהסכם 2022, שאמור היה להיות מיושם לראשונה ביום 1.9.25 ולחול על 3 עד 4 עובדי הוראה בממוצע בבית ספר, יידחה ליום 1.9.26.
▪ גמול שילוב ופיצול: מסגרת העלות שהוקצתה לשם גמול שילוב ופיצול לשנת תשפ"ו ושליש ממסגרת העלות שהוקצתה לשם גמול שילוב ופיצול לשנת תשפ"ז תוקפא.
במהלך שנת תשפ"ו יקיימו הצדדים שיח בניסיון למצוא מקורות חלופיים למסגרת שהוקפאה כאמור.
🟢 מה עוד חשוב:
▪ לא תהיה פגיעה בגמולים ובמענקים.
▪ לא ייפגעו ההפרשות לפנסיה ולגמל.
▪ לא תיפגע המשכורת הקובעת לעובדים שפורשים לפנסיה תקציבית.
▪בשנת 2026 ההפחתה תעמוד על שיעור של 1.2% בהתאם לחוק וכפי שנקבע לכלל עובדי המגזר הציבורי.
🟢 בנוסף:
▪ תוספת של 2 ימי חופשה ללוח החופשות של מערכת החינוך: יום אחד השנה (תשפ"ה) בל"ג בעומר (16.5.25). יום נוסף בשנה הבאה (תשפ"ו) בל"ג בעומר (5.5.26).
◼️ הצטרפו לחדשות חינוך ואקדמיה בווטסאפ לחצו כאן
◼️ הצטרפו לחדשות משפחה: הורים, ילדים ומה שביניהם בווטסאפ לחצו כאן
קבוצת ערים
- אופקים
- אור יהודה
- אילת והערבה
- אשדוד
- אשקלון
- באר יעקב
- באר שבע והנגב
- בת ים
- גבעת שמואל
- גבעתיים
- גדרה
- גן יבנה
- גני תקווה
- דימונה
- הרצליה
- חולון
- יבנה
- יהוד מונוסון
- ירוחם
- ירושלים
- כל הארץ
- כפר סבא
- לוד
- מודיעין מכבים רעות
- מועצות - עוטף עזה
- מזכרת בתיה
- מצפה רמון
- נס ציונה
- נתיבות
- נתניה
- סביון
- ערד
- פתח תקווה
- קריית אונו
- קריית גת
- קריית עקרון
- קרית מלאכי ו-מ.א באר טוביה
- ראש העין
- ראשון לציון
- רחובות
- רמלה
- רמת גן
- רמת השרון
- שדרות
קטגוריות
זכויות יוצרים: המערכת משקיעה מאמצים רבים באיתור בעלי זכויות היוצרים בתכנים המופצים ברבים. במידה ופורסמה מדיה שבעליה אינו ידוע, השימוש נעשה לפי סעיף 27א לחוק זכויות יוצרים. אם הנכם בעלי הזכויות, ניתן לפנות אלינו לצורך הוספת קרדיט או הסרת התוכן.
