ההכרזה על הסכסוך מגיעה בעקבות קידום שינויים ארגוניים באופן חד צדדי על ידי ההנהלה, חזרה מהסכמות שהושגו לאחר עסקת פרטנר-yes והימנעות מתמשכת מחתימה על הסכם עבודה חדש. העובדים דורשים לחתום על הסכם שיסדיר את זכויותיהם ויבטיח את עתידם התעסוקתי.
בעקבות הימנעות מתמשכת לחתום על הסכם קיבוצי חדש ונקיטה בצעדים חד צדדיים מצד הנהלת חברת פרטנר, הודיע היום (ד') יקי חלוצי, יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק בהסתדרות לאבי גבאי, מנכ"ל חברת פרטנר, על סכסוך עבודה בחברה.
הסכסוך יחול על 2,500 מעובדי החברה, שדורשים לחתום על הסכם קיבוצי חדש שיבטיח את עתידם התעסוקתי ומכאן גם את המשך הצלחת החברה.
עוד בעילות לסכסוך שהוכרז:
- קידום שינויים ארגוניים ומבניים בחברה באופן חד צדדי על ידי ההנהלה, מבלי שהוסדרו השלכות השינויים על תנאי העבודה של העובדים וזכויותיהם.
- חזרת ההנהלה מהסכמות בנושא השלכות עסקת פרטנר -yes על תנאי העבודה וזכויות עובדי פרטנר וגרירת רגליים מכוונת ושיטתית של המו"מ בנושא זה.
- נקיטה בצעדים חד צדדיים בעניינים הקשורים לתנאי העבודה וזכויות העובדים, לצד גרירת רגליים מצד המעסיק בכל הנוגע לניסיונות וועד העובדים לחתור להסדרה משותפת.
- פגיעה חד צדדית בפוטנציאל השתכרות וזכויות נלוות, לרבות זכויות פנסיוניות, של עובדים הזכאים לעמלות ותמריצים.
- דרישת נציגות העובדים לקבוע תקציב רווחה לשנת 2025 להמשך הפעילות כמקובל במקום העבודה.
- התנהלות פוגענית ומזלזלת כלפי ועד העובדים, בפרט יו"ר ועד העובדים, ופגיעה בכוח הארגוני במקום העבודה. זאת, בין היתר, בהתעלמות המעסיק מפניות חוזרות ונשנות של ועד העובדים, השמצות (מרומזות ומפורשות) של יו"ר הועד ואיומים כלפי יו"ר הועד. נקיטת צעדים לקידום פיטורים של חברת ועד נבחרת בחוסר תום לב וללא כל בסיס ענייני ומשפטי, והתנכלות ואיומים מצד גורמים בהנהלה לחבר ועד נבחר.
יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק , יקי חלוצי: "יחסי העבודה בפרטנר הגיעו לשפל חסר תקדים, אני קורא לחברה לפעול יחד לשיקום האמון לטובת החברה ועובדיה"
יו"ר ועד עובדי פרטנר, קרן אופק: "דווקא בתקופה בה פרטנר מרוויחה יפה וההנהלה נהנית מן המשכורות הגבוהות בשוק, היא בוחרת לגרור את רגליה ולפגוע בעובדיה ולא מקדמת הסכם עבודה חדש. אנו מבקשים להזכיר להנהלה שעובדי פרטנר הם כוח מאוחד ומלוכד וכפי שהוכחנו בעבר, לא נירתע לעמוד על קבלת כל הזכויות המגיעות לנו" .
◼️ הצטרפו לחדשות כלכלה, נדל"ן הייטק ועסקים בווטסאפ לחצו כאן
זכויות יוצרים: המערכת משקיעה מאמצים רבים באיתור בעלי זכויות היוצרים בתכנים המופצים ברבים. במידה ופורסמה מדיה שבעליה אינו ידוע, השימוש נעשה לפי סעיף 27א לחוק זכויות יוצרים. אם הנכם בעלי הזכויות, ניתן לפנות אלינו לצורך הוספת קרדיט או הסרת התוכן.
