למרות האתגרים שעימם התמודדה המדינה בשנים האחרונות, חברות טכנולוגיה רבות ממשיכות לגייס בה מפתחים איכותיים, ולא במקרה.
מאגר טאלנטים מהגדולים באירופה
במשך יותר משני עשורים התפתחה באוקראינה תעשיית הייטק מרשימה, שהפכה אותה לאחד ממרכזי הפיתוח המשמעותיים באירופה. כיום האקו סיסטם כולל כ-400 אלף אנשי טכנולוגיה, כאשר כ-100 אלף מהם עובדים כיום מחוץ לאוקראינה במדינות שונות, תוך שמירה על חיבור מלא לחברות ולצוותים שאיתם הם עובדים.
ההתמחות של המפתחים האוקראינים כוללת מגוון רחב של תחומים, בהם:
- בינה מלאכותית (AI)
- SaaS
- Cloud Computing
- Cyber Security
- Data Engineering
- DevOps
- Mobile Development
העבודה מול חברות בינלאומיות במשך שנים רבות יצרה סטנדרט מקצועי גבוה במיוחד, שמתאים היטב לצרכים של חברות סטארטאפ ושל ארגונים טכנולוגיים גדולים.
גם בזמן מלחמה, התעשייה לא עצרה
רבים העריכו בתחילת המלחמה שתעשיית ההייטק האוקראינית תיפגע משמעותית, אך בפועל קרה תהליך הפוך.
חברות טכנולוגיה השקיעו במעבר מהיר לעבודה מבוזרת, הקימו תשתיות גיבוי, פיזרו עובדים במספר מדינות והמשיכו לספק שירותים ללקוחות ברחבי העולם כמעט ללא הפרעה.
בנוסף, שני תחומים קיבלו תנופה משמעותית במיוחד:
- תעשיית ה-Defence Tech, שזכתה להשקעות חסרות תקדים בעקבות העלייה בצרכים הביטחוניים.
- פיתוח פתרונות מבוססי AI, שנכנסו כמעט לכל תחום, החל ממערכות מודיעין ועד אוטומציה ותהליכי קבלת החלטות.
השילוב בין ניסיון מעשי לבין האצה טכנולוגית הפך את האקו סיסטם האוקראיני לתחרותי יותר מאי פעם.
לא במקרה, גם כיום כ-50% מהחברות הישראליות שעבדו עם צוותי פיתוח מאוקראינה לפני שנת 2022 ממשיכות לעשות זאת גם היום.
עלויות נמוכות יותר, בלי להתפשר על איכות
כאשר בוחנים הקמת צוות פיתוח, עלות הגיוס היא כמובן שיקול מרכזי.
אחד היתרונות הבולטים של אוקראינה הוא האפשרות להעסיק מפתחים ברמה גבוהה בעלויות נמוכות משמעותית ממדינות אירופאיות אחרות. בהשוואה לשווקים כמו פולין או רומניה, ניתן לעיתים להגיע לחיסכון של כ-25% בעלויות השכר.
כאשר מדובר בצוות של מספר מפתחים לאורך כמה שנים, המשמעות היא חיסכון של מאות אלפי דולרים, אותם ניתן להשקיע בהאצת פיתוח המוצר, גיוס עובדים נוספים או הרחבת פעילות החברה.
הנקודה החשובה היא שהחיסכון אינו מגיע על חשבון הרמה המקצועית. המפתחים עובדים עם אותם סטאקים טכנולוגיים, אותן מתודולוגיות Agile ואותם כלי AI שמקובלים בחברות המובילות בעולם.
תרבות עבודה שמתאימה לסטארטאפים
אחת הסיבות שחברות ישראליות אוהבות לעבוד עם מפתחים אוקראינים אינה קשורה רק לידע הטכנולוגי.
מדובר בתרבות עבודה שמזכירה מאוד את אופי העבודה בישראל.
מפתחים רבים רגילים להיות שותפים אמיתיים לחשיבה על המוצר, להציע פתרונות, לשאול שאלות ולזהות בעיות עוד לפני שהן הופכות לתקלות.
במקום להמתין למשימות, הם לוקחים יוזמה, משתלבים בדיוני Product, עובדים בשיתוף פעולה מלא עם צוותי UX ו-QA ומבינים שהצלחה נמדדת בתוצאה העסקית, לא רק בכמות הקוד שנכתב.
בעידן ה-AI גם תהליך הגיוס חייב להשתנות
ככל שהשוק נעשה תחרותי יותר, כך ברור שלא מספיק למצוא מועמד עם ניסיון טכנולוגי.
חברות מצליחות בוחנות היום שלושה מרכיבים מרכזיים:
- יכולות מקצועיות (Hard Skills)
- מיומנויות בין אישיות (Soft Skills)
- התאמה לתרבות הארגונית
בנוסף, שימוש בכלי AI בתהליך הגיוס מאפשר לזהות מועמדים איכותיים בצורה מהירה ומדויקת יותר, לקצר את זמן האיתור ולהתמקד במפתחים שבאמת יכולים להוביל את הצוות קדימה.
לכן יותר ויותר חברות עוברות מתהליכי גיוס מסורתיים לתהליכים מבוססי דאטה ובינה מלאכותית.
למה לא כדאי להסתמך על מדינה אחת בלבד?
למרות שאוקראינה ממשיכה להיות אחד ממוקדי הפיתוח החזקים בעולם, חברות רבות מאמצות כיום אסטרטגיית גיוס רחבה יותר.
פיזור מקורות הגיוס בין מספר מדינות מאפשר:
- גמישות בגיוס עובדים.
- גישה למומחים בתחומים שונים.
- איזון בעלויות.
- הפחתת סיכונים עסקיים.
- זמינות גבוהה יותר של טאלנטים.
- גישת following the sun development- למענה גלובלי בעיקר בתפקידי DEVOPS ותמיכה.
זו הסיבה שחברות רבות משלבות כיום צוותים הפועלים במספר מדינות במקביל.
הביקוש עוד צפוי לעלות
לא מעט מומחים מעריכים שלאחר התייצבות המצב באוקראינה, הביקוש למפתחים המקומיים יגדל בצורה משמעותית.
עם חזרת השקעות בינלאומיות והאצת תהליכי השיקום, חברות מכל העולם יתחרו על אותם אנשי מקצוע, מה שיוביל גם לעלייה טבעית ברמות השכר.
לכן, ארגונים שמתחילים לבנות היום צוותי פיתוח באוקראינה נהנים מיתרון כפול: גם מגישה לטאלנטים איכותיים וגם מתנאי שוק שעדיין נוחים יחסית.
הבחירה הנכונה מתחילה בשותף הנכון
גם כאשר בוחרים לגייס באוקראינה, ההצלחה אינה תלויה רק במדינה, אלא בעיקר באסטרטגיה נכונה, בתהליך גיוס מתכנתים, בשימור ופיתוח עובדים, והכי חשוב בשותף שמוביל אותו.
YozmaTech מספקת שירות בוטיק לחברות טכנולוגיה בהקמת צוותי פיתוח ביותר מ-10 מדינות, מארגנטינה ועד הפיליפינים. באמצעות כלי AI מתקדמים, בניית Score Card ייעודי לכל משרה וליווי של צוותי CSM ו-HR, החברה מאתרת A Players בעלי התאמה מקצועית ותרבותית גבוהה.
אם אתם מחפשים להרחיב את צוות הפיתוח בצורה חכמה, מהירה ומדויקת, YozmaTech תסייע לכם לבנות צוות איכותי שיצמח יחד עם החברה שלכם.
זכויות יוצרים: המערכת משקיעה מאמצים רבים באיתור בעלי זכויות היוצרים בתכנים המופצים ברבים. במידה ופורסמה מדיה שבעליה אינו ידוע, השימוש נעשה לפי סעיף 27א לחוק זכויות יוצרים. אם הנכם בעלי הזכויות, ניתן לפנות אלינו לצורך הוספת קרדיט או הסרת התוכן.
