מאבק הסייעות הצליח – מה זה אומר?
- רפורמה המחוללת שינוי יסודי בתפיסת המקצוע: מסייעת לתומכת חינוך.
- הכרה בכך שמדובר בפרופסיה בליבת הפעילות הפדגוגית.
- מציאות חדשה עם מקצוע מכבד שיש לו אופק קידום והתפתחות.
- שיפור משמעותי בשכר ובתנאי העבודה. משכר הכולל השלמה אל שכר מינימום אל שכר תחילי חדש ומכבד.
- הרפורמה כוללת גם תוספות ומענקים ייחודיים, שמשפיעים על השכר הריאלי.
- רפורמה שתחול על למעלה מ-50 אלף עובדות ועובדים.
עיקרי ההסכם:
- שכר היסוד של תומכות החינוך יועלה בלמעלה מ-20% ויעמוד מעתה על 7,000 עד 8,000 שקל לעובדת מתחילה ללא ותק, וע”פ החלוקה הבאה:
- שכר הבסיס של תומכת חינוך צמודה / רפואית יועלה ל- 7,000 שקל למשרה מלאה.
- שכר הבסיס של תומכת חינוך לגננת יועלה ל – 7,200 שקל למשרה מלאה.
- שכר הבסיס של תומכת חינוך מיוחד (בינוני – קשה) יועלה ל- 8,000 שקל למשרה מלאה.
- משרה מלאה = 42 שעות שהולך ופוחת ל-39 שעות לאורך תקופת ההסכם.
תוספת וותק: 50 ₪ לשנה לכל שנת וותק.
תשלום תוספת שכר לפי רמה מקצועית (התקדמות לפי פז”מ והכשרות מקצועיות):
- תומכת חינוך מוסמכת תקבל תוספת בגובה של – 400 שקל.
- תומכת חינוך מתקדמת תקבל תוספת בגובה של – 800 שקל.
- תומכת חינוך מנוסה תקבל תוספת בגובה של – 1,200 שקל.
- תומכת חינוך בכירה תקבל תוספת בגובה של – 1,600 שקל.
תוספת של עד 600 שקל לחודש לתומכת חינוך שלא נעדרת.
מענק שנתי של 1,000 שקל לתומכת חינוך שנעדרה 10 ימי מחלה ומטה.
כל תומכת חינוך שמחליפה גננת תהיה זכאית ל-200 שקל בנוסף לשכרה עבור כל יום שבו בוצעה ההחלפה.
בהמשך: תומכות החינוך ייהנו גם מהגדלת התגמול בגין עבודה בקייטנות ומהעלאת קצובת ביגוד שנתית. קיצור שבוע העבודה של תומכת חינוך במשרה מלאה ל-39 שעות.
ומה עם סייעות שעובדות במגזר הפרטי. לא הבנתי מה הולך כאן