משרד העבודה השיק מוקד פניות חדש לבני נוער בשם: "מועסקים בהוגנות", במטרה לתת מענה לבני נוער בנושא הזכויות שלהם בעבודה. על פי הנתונים כרבע מבני הנוער מועסקים בחופשת הקיץ ועליהם לעמוד על הזכויות המגיעות להם כחוק.
במהלך חופשת הקיץ בני נוער רבים יוצאים לעבוד. חלקם לא יודעים מה הזכויות שלהם ולכן המעסיקים יכולים לנצל את חוסר הניסיון והידע שלהם. במטרה לתת מענה לבני הנוער, לטפל במעסיקים המפרים את זכויותיהם ולהקנות להם ידע אודות הזכויות שלהם, משרד העבודה פותח מוקד פניות חדש בשם "מועסקים בהוגנות", במסגרתו בני הנוער יוכלו לפנות ישירות למשרד העבודה באמצעות טופס מקוון, במקרה של חשד הפרת זכויות בעבודה.
פניות שיגיעו בנושא זכויות יענו באופן מיידי. פניות הנוגעות להפרות זכויות ייבדקו לעומק ואם יימצא כי מעסיק אכן הפר את זכויות בני הנוער העובדים אצלו, מנהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה יפתח בהליך בהתאם לסמכויות המינהל, כגון: הטלת עיצומים כספיים והגשת כתבי אישום פליליים בהתאם לממצאים.
לפי הנתונים: כ- 170 אלף בני נוער עבדו בשנת 2022 (מדובר על כ- 22% מסך בני הנוער). לשם כך, חשוב ליידע אותם אודות הזכויות המגיעות להם ולהסביר להם שיש מי שיתן מענה וידאג להם בנושא זכויותיהם בעבודה.
מוקד זה נפתח כחלק ממהלך כולל המבקש להגיע לבני נוער ולהרחיב את הפניות המגיעות מקרב בני הנוער בגילאי 14-18. מבדיקה יסודית וניתוח הפניות המגיעות למשרד העבודה, נמצא כי האוכלוסייה הצעירה וביניהם בני נוער אינם יודעים כי באפשרותם להתלונן ולקבל ידע אודות הזכויות המוקנות להם בחוק. בשנה החולפת משרד העבודה הטיל 265 התראות ועוד עיצומים כספיים בסך 2 מיליון ₪ על מעסיקים שהפרו את חוק עבודת הנוער והוטלו 9 גזרי דין על מעסיקים שונים בנושא.
שר העבודה, יואב בן צור: ״העסקת בני נוער בחופשת הקיץ נותנת מענה לחוסר המעש והשוטטות. בנוסף, היא מקלה גם על הנטל הכספי הגדול של הוצאות ההורים בחודשי הקיץ. יחד עם זאת, מפקחי משרד העבודה יאכפו את זכויות בני הנוער ויבדקו כי מדובר בהעסקה הוגנת ללא ניצול או הפרת חוקי העבודה. חרטנו על דגלנו לדאוג לכלל האוכלוסיות בתעסוקה וכך נעשה, ללא פשרות״.
מנכ״ל משרד העבודה, ישראל אוזן: ״העבודה בחופשת הקיץ מהווה לבני הנוער את חווית העבודה הראשונה שלהם ובתוך כך היא גם מעצבת אותם ויכולה להשפיע על העבודות הבאות שלהם. לכן, מחובתנו לתת את הכלים והמסגרת הראויה להעסקתם בכבוד. אני פונה למעסיקים: כבדו את הזכויות המגיעות לעובדים הצעירים. מעסיק שלא יפעל על פי חוק חשוף לאכיפה מנהלית ופלילית".
לנוחיותכם, משרד העבודה מפרסם שאלות ותשובות בנושאי זכויות בני נוער בעבודה:
1. באיזה גיל אפשר להתחיל?
- נערות ונערים, אסור להעסיק אתכם מתחת לגיל 14!
- אם מלאו לכם 14 וטרם מלאו לכם 16 מותר להעסיק אתכם רק במהלך חופשות רשמיות מהלימודים.
- אם מלאו לכם 16, מותר להעסיק אתכם גם במהלך שנת הלימודים, רק לאחר שעות הלימודים.
- אם אתם חניכים העובדים על מנת לרכוש מקצוע במסגרת עבודה מעשית מודרכת (בנוסף על לימודי מקצוע), על פי חוק החניכות מותר להעסיק אתכם במהלך שנת הלימודים כבר מגיל 15.
2. באלו מסמכים עלי להצטייד כדי להתחיל לעבוד?
כל שעליך לעשות הוא לגשת לרופא המשפחה ולבקש אישור רפואי להעסקה ולהגישו למעסיק. לאישור הרפואי המוגש למעסיק יש לצרף צילום תעודת זהות או של אחד מההורים. למעסיק אסור להתחיל בהעסקתך לפני שהוגשו לו מסמכים אלו.
3. האם עלי לדרוש מסמכים כלשהם מהמעסיק עם תחילת העסקתי?
המעסיק נדרש למסור לך תוך 7 ימים מיום תחילת העבודה טופס הנקרא הודעה לעובד, שמטרתו להבהיר את מהות העבודה שעליך לבצע וכן את הזכויות שלך. בהודעה לעובד צריכים להופיע בין היתר:
- זהות המעסיק והעובד.
- תאריך תחילת העבודה ומשך תקופת העבודה.
- עיקרי התפקיד של העובד.
- שמו ותפקידו של הממונה הישיר של העובד.
- גובה השכר השעתי של העובד.
- אורכו של יום העבודה ושל שבוע העבודה.
- פרטים נוספים אשר יוכלו לסייע לעובד לדעת טוב יותר מה מצופה ממנו במהלך תקופת עבודתו.
4. מה הוא שכר המינימום שמגיע לי?
בטבלה הבאה ניתן למצוא את התעריף השעתי המינימלי שמחויב המעסיק לשלם לך. באפשרות המעסיק כמובן להציע שכר הגבוה מהתעריף המינימלי.
| החל מתאריך 01/04/2023 התעדכן שכר המינימום לבני נוער עובדים על פי התעריפים הבאים: | |||
| גיל | אחוז משכר מינימום (לעובד בוגר) | שכר חודשי (עד 40 שעות שבועיות) | שכר שעתי (לפי היקף משרה של 173 שעות בחודש) |
| עד גיל 16 | 70% | 3,900.22 ש"ח | 22.54 ש"ח |
| עד גיל 17 | 75% | 4,178.81 ש"ח | 24.15 ש"ח |
| עד גיל 18 | 83% | 4,624.55 ש"ח | 26.73 ש"ח |
5. אם המעסיק מציע לי שכר כולל הגבוה משכר המינימום לגילי שאינו תלוי במספר שעות עבודה?
- אם אתם משתכרים בשכר חודשי, יש לוודא כי היקף התשלום שמקבלים בהתאם להיקף המשרה אינו נמוך משכר המינימום.
- אם אתם משתכרים ע"פ שכר שעתי, חשוב לבדוק שהשכר ששולם לכם חלקי מספר השעות שעבדתם לא יפחת מתעריף שכר המינימום.
6. האם המעסיק רשאי לבסס את שכרי רק על טיפים שקיבלתי עבור שרות מלקוחות?
ככלל, כן. במידה וסכום הטיפים לא יגיע לתעריף שכר המינימום, על המעסיק להשלים סכום זה.
7. האם מגיע לי החזר הוצאות על נסיעות לעבודה?
בנוסף לשכר עבור עבודתך, מגיעים לך דמי נסיעה ממקום המגורים אל מקום העבודה ובחזרה, כאשר מדובר במרחק של יותר משתי תחנות אוטובוס. זאת בסכום כולל של עד 22.60 ₪ ליום עבודה. כלומר, אם הוצאות הנסיעה שלך עולות על 22.60 ₪ (הלוך וחזור), המעסיק אינו מחויב לשלם לך הוצאות נסיעה העולות על סכום זה. כמו כן, אם הוצאות הנסיעות נמוכות מהסכום, המעסיק מחויב לשלם רק את הסכום המינימלי הדרוש לך בכדי להגיע לעבודה ולחזור למקום המגורים.
8. האם המעסיק חייב לתת לי הפסקה?
ביום עבודה הנמשך 6 שעות ומעלה, חובה לתת לכם לפחות 45 דקות הפסקה, מתוכן 30 דקות רצופות. השהות במקום היא בד"כ על חשבונכם, אלא אם נוכחותכם במקום נדרשת על ידי המעסיק.
9. ומה לגבי הפסקות לשימוש בשירותים?
המעסיק מחויב לתת לך הפסקות לשימוש בשירותים.
10. כמה שעות מותר לי לעבוד ביום?
- בני 14 ומעלה: מותר להעסיק לכל היותר 40 שעות בשבוע ועד 8 שעות ביום ובין השעות 08:00-20:00.
- בני ובנות 16 ומעלה בלבד: במקום בו עובדים 5 ימים בשבוע, מותר עד 9 שעות ביום, 40 שעות בשבוע. במקום בו עובדים 6 ימים בשבוע, מותר עד 8 שעות ביום, 40 שעות בשבוע ובין השעות 06:00-24:00 (זאת בלבד שהמעסיק מספק הסעה להחזרת הנער לביתו).
- אסור להעסיק אתכם בשעות נוספות! במידה והועסקתם בשעות נוספות, המעסיק למעשה עבר על החוק. אולם, הוא מחויב לשלם לכם על העבודה בשעות אלו: עבור שעתיים נוספות ראשונות 125% שכר ובעבור עוד שעתיים נוספות 150%.
11. המעסיק מבקש שאעבוד ביום שבת. האם מותר לי?
אסור להעסיק אתכם ביום המנוחה השבועי! על פי חוק, יום המנוחה השבועי לעובד יהודי הינו שבת, יום המנוחה השבועי לעובד לא יהודי הוא שישי, שבת או ראשון – לפי בחירתו (כאשר היום הנבחר חייב להישאר קבוע לאורך תקופת העסקתו). לדוגמה, ניתן להעסיק עובד יהודי ביום שישי עד כניסת השבת, כאשר זמן המנוחה הוא לפחות 36 שעות. חגים נחשבים כיום מנוחה שבועי ולכן אסור להעסיקך בימים אלו ובחול המועד מותר להעסיקך כרגיל. ואולם, אם הועסקת ביום המנוחה השבועי בניגוד לחוק צריך לשלם לך 150%.
12. האם המעסיק חייב לשלם לי בעבור תקופת התלמדות במקום?
המעסיק מחויב לשלם לעובדיו בעבור הזמן שהם נמצאים לרשותו, לרבות תקופת התלמדות או תקופת ניסיון. יש לשלם שכר עבור כל שעת עבודה החל מן השעה הראשונה. בנוסף, חובה לשלם עבור ימי הכנה וישיבות עבודה – מדובר בחלק בלתי נפרד מהעבודה. על כל שעה של "יום הכנה", "השתלמות" או "ישיבת עבודה" יש לשלם.
13. שברתי צלחת במסעדה, האם המעסיק יכול להוריד לי מהמשכורת את הנזק שנגרם לו?
אין להטיל על עובדים קנסות או עונשים! כל ניכוי מהשכר בגין קנסות, נזקים וכיוצא באלה אסור, אלא אם כן הותר בפירוש בהסכם קיבוצי.
לפניות ותלונות בחשד להפרות חוקי עבודה, ניתן לפנות למינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה במשרד העבודה:
- במייל: [email protected]
- בטלפון: 2570*
- או בפקס: 03-6828690
*ניתן גם להגיש תלונה אנונימית
◼️ חדש! לקבוצת ווטסאפ חדשות 08-חדשות מהארץ >> לחצו כאן
◼️ לקבוצת החדשות באילת והערבה לחצו כאן
◼️ חדש! לקבוצת החדשות בדימונה, מצפה רמון וים המלח לחצו כאן
◼️ חדש! לקבוצת החדשות בנתיבות לחצו כאן
◼️ חדש! לקבוצת החדשות באופקים לחצו כאן
◼️ לקבוצת החדשות בקרית גת והסביבה לחצו כאן
◼️ לקבוצת החדשות בקריית מלאכי והמועצה האזורית באר טוביה לחצו כאן
◼️ חדש! לקבוצת החדשות באשדוד לחצו כאן
◼️ לקבוצת החדשות בגן יבנה לחצו כאן
◼️ לקבוצת החדשות ביבנה והסביבה לחצו כאן
◼️ לקבוצת החדשות בגדרה והסביבה לחצו כאן
◼️ לקבוצת החדשות במזכרת בתיה לחצו כאן
◼️ לקבוצת החדשות בקרית עקרון לחצו כאן
◼️ לקבוצת החדשות ברחובות לחצו כאן
◼️ לקבוצת החדשות בנס ציונה לחצו כאן
◼️ לקבוצת החדשות בבאר יעקב לחצו כאן
◼️ לקבוצת החדשות בלוד לחצו כאן
◼️ לקבוצת החדשות ברמלה לחצו כאן
◼️ חדש! לקבוצת החדשות במודיעין-מכבים-רעות לחצו כאן
◼️ חדש! שת”פ עם חדשות 02 בירושלים והסביבה! לעדכוני חדשות בירושלים והסביבה >> לחצו כאן
זכויות יוצרים: המערכת משקיעה מאמצים רבים באיתור בעלי זכויות היוצרים בתכנים המופצים ברבים. במידה ופורסמה מדיה שבעליה אינו ידוע, השימוש נעשה לפי סעיף 27א לחוק זכויות יוצרים. אם הנכם בעלי הזכויות, ניתן לפנות אלינו לצורך הוספת קרדיט או הסרת התוכן.
